심리학 및 정신과

개성 충돌

개성 충돌 - 이것은 사람의 "나"의 서로 다른 극단의 불일치로 인해 발생하는 모순입니다. 욕망과 필요는 성격의 도덕적, 윤리적 측면, 즉 가치 참조 점과 충돌합니다. 성격 갈등은 한 사람의 다른 성격 경향 사이의 투쟁입니다. 그들은 양면 감정과 감정의 출현 인 "나는해야한다"와 "나는 원한다"라는 범주의 마음에 충돌로 표현됩니다. 그것은 합리적이고 비합리적이고 논리적이며 직관적 인 전투입니다.

사람들이 갈등에 관해 이야기 할 때, 그들은 문제로 즉시 평가하고, 개인 시스템에 피해를줍니다. 우리 시대의 갈등은 개인의 내부 갈등을 한 개인과 그의 삶 전체에 위험하고 파괴적인 현상으로 간주하지 않고 다른 의미를 부여합니다. 종종 경쟁자들과의 갈등으로 인한 긍정적 인 영향은 고려되지 않았으며 실제로는 교육적인 기능을 가지고 있습니다. 그것은 시스템의 어딘가에있는 신호가 실패로 신체에 대한 악수처럼 행동하고, 이것은 무언가를하는 것이 무엇을 의미하는지 나타냅니다. 사람이 그러한 신호에주의를 기울이면 생산적 결정을 내리고 더 나은 방법으로 상황을 찾습니다. 그는 이미 변화하기 시작했습니다. 따라서 개인 개발이 이루어집니다. 내부 갈등에 대처하고 외부 문제 상황에 적응할 수있는 사람은 자기 효능감을 발달시킵니다. 그의 내적 성장은 자신과 관련하여 변화하고 있으며,인지 감정적 영역이 개선되고 있으며, 의사 소통 기술이 개발되고 있으며 자존심이 증가하고 있습니다. 사람이 기존의 문제에서 벗어나 어딘가에서 벗어나려고 할 때, 그것을 무시하기 위해서는 그것이 시간이 지날수록 사라질 것이라고 믿는 것이 순전하며, 새로운 문제를 얻을 잠재력에 노출 될 위험이 있습니다. 그 사람은 같은 장소에 머물렀고, 그에게 더 좋은 변화가 일어나지 않았습니다. 그는 지성적으로 정신 건강을 신경증 상태와 위기의 위험에 노출시킵니다.

갈등에있는 인격 행동

갈등 상황에있는 사람의 행동은 그가 적과 어떤 관계가 있는지, 문제가 발생한 대상이 얼마나 비싼 지, 자신의 이익을 보호하기 위해 얼마만큼의 내부 자원을 준비했는지에 따라 결정됩니다. 그 사람이 어떤 태도를 취할 것인가에 근거하여, 갈등에서의 개인 행동의 몇 가지 전략을 뽑아 낼 수 있습니다.

경쟁의 전략은 사적 이익에만 고정되어있는 사람이 채택합니다. 그는 마지막까지 논쟁하여 그의 견해를 강요 할 것입니다. 경쟁 전략을 취한 양측 모두 해결되지 않은 갈등으로 영원히 남아있을 수 있습니다. 그들 각각은 그 자신의 승리를 위해서만 그 결과를 보지만 대담한 양보조차하지는 않습니다. 그들은 결코 당신이 더 약하다는 것을 보여주기 위해 항복 할 수있는 수단을 잃어 버리지 않으므로 공통 관심사 나 목표를 얻을 수 없습니다. 따라서 긴 대결에서 경쟁 당사자는 많은 자원을 소비하고 강 한 사람은이를 활용할 수 있습니다.

갈등을 겪을 때 개인의 행동은 항복 할 때까지 적의 ​​마지막 군대를 쥐어 짜는 것을 목표로합니다. 그러나 때로는 당사자의 경쟁이 반대로 긍정적 인 결과를 가져 오는 경우가 있습니다. 이 경우 야당은 성공에 기여하고 분쟁 당사자의 교육을 활성화합니다.

양측이 가장 효과적 일 수있는 그러한 결과를 달성하기 위해 모든 노력을 다할 때, 그리고 그러한 해결책이 서로에게 유익하다는 것을 알고 있다면, 이는 적극적인 협력 전략입니다. 이 옵션은 결과 측면에서 가장 좋은 것으로 보이지만 프로세스 자체는 매우 어렵습니다. 갈등 당사자들 각각은 자기 자신의 이기주의와 그 결과를 잊어 버리고 자신의 호의적 인 결과를 얻고 모든 일들의 욕구를 고려하도록 노력해야한다.

협업은 절충 전략입니다. 이 전략에 따르면 양 당사자는 상호 양보에 동의하여 각자의 이익에 피해를줍니다. 그들은 자신의 이득이 고통 스럽다는 것을 알고 있지만이 방법으로 만 효과적인 해결책을 얻었고 적어도 뭔가를 유지할 수있는 기회가 있습니다. 종종이 해결책은 갈등 당사자들이 서로 좋은 관계를 유지하려고 할 때 사용되며 심지어는 각자의 초기 혜택을 기꺼이 희생하려고 할 때 사용됩니다. 그러나 문제가 이미 해결되면 쓴 퇴적물이 남아있어 영원히 냉담한 관계를 유지할 수 있습니다. 아무도 분쟁에서 원하는 것을 얻었으므로 손상을 깨닫지 못하기 때문에 첫 번째 분쟁은 두 번째 분쟁이라고 비난합니다.이 경우 새로운 분쟁으로 분쟁이 다시 발생할 가능성이 있습니다.

그들은 거의 충돌없이 상대방의 요구를 수용하고 적응의 전략에 따라 그 정확성을 완전히 인식하면서, 자기 자신의 중요성을 의식적으로 감소시키고, 자기 자신과 반대되는 개념을 받아들이는 갈등에서의 그러한 행동을 구별한다. 처음에는 사람이 매우 순응하게되고, 점차적으로 상대방의 정당성을 인식하기 시작하고 잠시 후 그에게 항복합니다. 적응의 상황에서, 상대의 성격, 그의 조작 능력, 설득력, 자원 부족, 또는 더 이상의 충돌을위한 힘을 저장하려는 욕구의 신뢰성은 항복 파티에 영향을 미칠 수있다.

회피 전략을 관찰함으로써 갈등에 빠진 사람은 공개적인 대결을 피하려고 노력하고 있습니다. 이는 사람이 의도적으로 충돌에 관여하지 않은 경우에 발췌됩니다. 그는 더 이상 분쟁의 주제에 관심이 없거나 오래전에 정신이 바뀌었지만 적이 깨닫지 못하게하고 열린 적극적인 행동을 경계합니다.

전술 중 단 하나만 사용되는 경우는 거의 없습니다. 그것은 항상 갈등에서의 개인 행동의 몇 가지 전략이 한꺼번에 이루어지면서 어떤 방식이든 우세한 방식으로 발생합니다.

갈등은 다음과 같은 계획을 가지고 있습니다 : 경쟁은 처음에 일어나고, 대립의 가장 활동적인 단계입니다. 그러면 라이벌은 공개적으로 토론하고 각자 자신의 권리를 증명합니다. 첫 번째 투쟁의 물결이 지나간 후에는 훨씬 더 격렬한 대립이 뒤 따릅니다. 그곳에서 침략이 격렬하게 느껴집니다. 이것은 대결의 단계입니다. 결과적으로 당사자 간의 최종 해체가 발생하고 모든 사전 분쟁의 관계가 상실됩니다.

개인과 집단 간의 갈등

집단과 사람 사이의 갈등은 집단의 목표와 욕구의 불일치에 의해 태어난다. 각 팀은 팀으로 활동하면서 자신의 아이디어에 따라 목표를 달성하기를 원합니다.

개인과 사회 환경 간의 갈등은 그룹을 통해 자신의 필요를 실현하고자하는 사람이 그것을 사용한다는 사실 때문에 시작됩니다. 동시에, 사람은 그가이 팀의 규칙과 가치를 고수해야한다는 것을 이해합니다. 그는 자신의 견해를 충족시키지 못하고 그룹을 떠날 수 없기 때문에 요구 사항에 동의하지 않을 수 있습니다. 성격의 성격 특성의 불일치와이 집단의 규범은 성격과 사회적 환경의 갈등을 구실로 할 수 있습니다. 그룹의 한 부분이 그들의 활동이나 구조에서 변화가 이루어져야한다는 것을 이해하게됩니다. 그들은 변화시킬 준비가되어 있습니다. 그러나 나머지 사람들은 그들을지지하지 않을 수도 있고 그들과 관련하여 상대방이 될 수도 있고 개인적인 요구가있는 인물과 분리 될 수도 있습니다. 그러한 활동적인 커뮤니티 회원이 추구하는 관심사는 다를 수 있습니다. 때때로 그는 지역 사회의 기능을 향상시키기위한 제안을하고 싶어합니다. 종종 그러한 개인은 개인적인 이익을 가지고 있으며,이를 성취하기 위해 그는 지역 사회를 조작하려고 시도합니다. 이것은 속임수에 빠질 때까지 지속되며 그룹의 가치를 무시합니다. 우연히 규칙을 어기 게되면, 그가 완전히 익숙해 질 시간이 없기 때문에 두 번째로는 일어나지 않을 것이라고 약속하면서 용서에 의지 할 수 있습니다. 개인이 지시를 따를 수 없기 때문에 다른 참가자의 비우호적 인 태도에 노출 될 수 있습니다.

갈등의 결과로 얻을 수있는 결과는 긍정적이거나 부정적 일 수 있습니다. 개인과 그룹 간의 갈등이 개인과 그룹 간의 관계 강화에 기여한 경우, 그 사람은 그룹과 통합 될 수 있었고 이는 건설적인 갈등의 징후입니다. 사람이 그룹에서 벗어나서 다시 식별 할 수없는 경우, 우리는 파괴적인 탈출구와의 갈등에 대해 이야기하고 있습니다.

충돌 "성격 - 그룹"은 일부 기능으로 식별 할 수 있습니다. 그 사람은 자율적으로 행동하고 그룹의 다른 인물들로부터 공격 받고 억압 당한다. 이 때문에 그녀는 침략을 증가시키고 과거의 그룹과의 의사 소통 및 좋은 관계의 붕괴 또는 완전한 상실로 이어지는 방어적인 입장을 취해야합니다. 그러한 갈등은 갈등에 처한 사람들에 대한 제재의 부과, 그에게 제기 된 무례하고 공격적인 진술, 정식 또는 비공식적 인 접촉의 완전한 중단, 그의 존재를 무시한 형태로 나타날 수있다.

갈등 "성격 - 그룹"은 두 가지 주제, 즉 사람과 그룹이 있습니다. 그러므로 두 사람 사이에 쉬운 불일치가 없다. 한편에는 성격이 있으며, 전체 집단은 그것에 반대합니다. 이는 관계를 명확히하는 과정이 동등하지 않을 수 있으며 한 개인이 자신의 원칙을 지키기가 훨씬 어려워 질 수 있음을 의미합니다. 성격의 충돌에 직면 한 중대한 중요성은 개인의 지위입니다. 그룹의 역할에 따라 정중하고 예의 바른 태도가있을 것입니다.

갈등의 성격 행동

성격과 태도의 태도를 토대로, 갈등에있는 개인의 행동 모델을 확인하는 것이 가능합니다.

갈등에있는 성격 행동의 건설적인 모델

피험자가 갈등을 평화적으로 해결하기 위해 모든 힘을 사용하고 양 당사자에게 수용 가능한 해결책을 찾는 것을 목표로 삼을 때, 이것은 행동의 건설적인 패턴입니다. 그러한 사람은 자기 통제, 인내심을 개발했습니다. 그것은 성실과 경쟁자에 대한 개방성에서 다른 사람들과 다릅니다.

충돌하는 성격 행동의 파괴적 모델

반대 건설적인 모델은 파괴적이다. 파괴적인 행동을하는 인물은 상황을 악화시키고, 상황을 최대 수준으로 악화시키려는 시도에 의해 인식 될 수 있습니다. 그러한 사람은 상대방의 개성을 모욕하고 의사 소통의 윤리 규범을 고수하지 않으며 자신을 모든 것을 알기 위해 노력합니다.

충돌하는 성격 행동의 순응 적 모델

순응 적 모델의 배후에서 행동하는 사람은 파트너에게 양보 할 수 있고, 자신의 아이디어를 쉽게 받아 들일 수 있고, 비하하지 않으며, 자신의 사례를 증명하지도 않는 사람은 무관심한 것처럼 보인다.

갈등에서 사람의 행동에 대한 건설적인 모델은 가장 긍정적입니다. 타협의 해결책을 찾음으로써 피험자 간의 좋은 관계를 유지할 수 있다고 가정합니다. 파괴적인 모델은 충돌의 신속한 해결에 결코 기여하지 않을 것이지만 더욱 신속하게 막 다른 길로 인도 할 것입니다.

순응 적 모델에서 긍정적 인 점은 논쟁의 대상이 그렇게 중요하지 않다면 갈등이 신속하게 완만 해지지만 때로는 한 대상의 무관심의 표현이 두 번째 대상에서 침략을 일으킬 수 있다는 사실이다.

갈등에있는 사람의 특정 행동 모델을 채택하기 위해 몇 가지 기능이 기여합니다. 첫째, 상대방과 긴밀한 관계를 유지하는 것이 얼마나 중요한지입니다. 경쟁자 중 한 사람과의 관계가 많은 가치를 지니지 않는다면 그는 파괴적인 모델을 사용하여 날카 롭고 적극적으로 행동 할 것입니다. 그리고 완전히 다른 사람이 충돌을 해결하고 관계를 망치지 않도록 설계된 사람을 행동하게 될 것입니다. 둘째 - 라이벌의 개인적인 심리적 특성. 공통 언어를 찾기가 매우 어려우며 모든면에서 자신의 의견을 말로 표현할 준비가되어있는 분쟁 유형의 사람들이 있습니다. 이 사람들은 작은 것조차도 누구와도 동의하지 않으며 다른 사람들의 의견을 경청하지 않으며 비슷한 상황에서 승리해야합니다. 그들의 우월성을 증명하는 것이 매우 중요합니다. 가능성이 있다면, 그런 사람들과의 충돌을 피하는 것이 더 낫습니다. 왜냐하면 여기서 당신은 매우 쉽게 적을 만들 수 있기 때문입니다. 한 사람이 상대방의 진술에 적절하게 응답하고이를 고려할 때 쉽게 대처할 수 있으며 신속하게 상호 합의에 도달 할 수 있습니다.